Työyhteisösovittelu
"Eivät asiat tee meitä onnettomiksi vaan se, mitä asioista ajattelemme." Epiktetos
Konflikti työpaikallasi....
Työyhteisön ristiriitoihin kannattaa pyytää ajoissa apua
Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä konfliktiin ratkaisua tarjoamalla osapuolille mahdollisuus kohdata toisensa puolueettoman henkilön myötävaikutuksella. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin ilman että kukaan menettää kasvojaan.
Sovittelun onnistumisen edellytys on se, että jokainen osallistuja kokee sovittelijan puolueettomaksi. Sovittelija ohjaa keskusteluja varmistaen, että kaikki tulevat kuulluksi ja saavat tasapuolisen kohtelun.
Sovitteluprosessin vaiheet:
- Aloitustapaaminen, jossa sovitteluun osallistuvat saavat tietoa sovittelusta ja sen etenemisestä ja voivat esittää kysymyksiä
- Yksilötapaamiset. Keskustelut ovat luottamuksellisia
- Sovintoneuvottelu sopimuksen aikaansaamiseksi.
- Seurantatapaaminen 2-3 kk:n kuluttua, mikäli on päästy sopimukseen.
